• 特定技能外国人の人数が増え、月々の支援費が高くなってきた
  • 外国籍従業員の雇用に慣れてきた
  • 特定技能外国人に関わる手続きを、自社で行うことを検討している
  • 「自社支援」という言葉を聞くようになり、興味がある

弊所では、特定技能外国人を雇用している企業様への自社支援サポート業務を行っています。

特定技能外国人を雇用するためには、例えば3か月に1度以上の定期面談等、特定技能従業員に対し、法律で定められた「支援」を行う必要があります。
外国籍従業員の受入れに慣れていない場合は、これらの支援を外部に委託することが殆どです。

支援業務を外部に委託している状態に対し、支援業務を自社で行うことを「自社支援」といいます。

自社支援を行うことで、特定技能従業員の受入れにあたって発生する費用の一部を削減できます。
もちろん、支援を自社で行うためには一定の要件があるうえ、適切に行わなければならない業務も発生します。

先ずは自社支援とは何なのかというご説明から、自社支援にすることのメリット・デメリット、切替えをした場合には、最終的に支援業務を自社で完結できる状態まで伴走いたします。
少しでもご興味がありましたら、是非ご連絡ください。

～お問合せからの流れ～

お問合せ・ヒアリング
先ずは貴社の状況をお伺いし、自社支援への切り替え要件を満たすかどうかを確認いたします。
自社支援切替えの手続き、切替え後に発生する業務のご案内
要件を満たす場合、自社支援に切替えるための手続き、切替え後に発生する業務内容等をご説明いたします。
※こちらのご説明後、実際に自社支援切替えを行うかのご判断をお願いいたします。
自社支援切替えの手続き
出入国在留管理局へ、自社支援切替えのための手続きを行います。
自社支援開始
自社支援を開始します。
切替え後も、手続きに慣れるまでの期間伴走をいたします。